中国网4月19日讯 为加强警务辅助人员队伍的规范化建设，充分发挥警务辅助人员在社会治安工作中的积极作用，陕西宁强县公安局结合工作和队伍实际，制定出台了《宁强县公安局警务辅助人员考核办法（试行）》，规范辅警队伍日常管理，增强社会治安驾驭能力。
2016年，为缓解基层一线警力不足的压力,宁强县局积极汇报、争取县委、县支持，面向社会从、大学毕业生中为公安机关招聘130余名辅警，充实到公安检查站、等基层一线单位，有效破解了制约公安事业发展瓶颈难题。随着辅警力量的增加，如何管理，怎么发挥作用？局党委认为，科学合理的考核制度是提升辅警队伍战斗力“助推器”。为此，宁强县公安局依据《中华人民国劳动法》、《公安机关人民内务条令》、《陕西省警务辅助人员管理办法》及相关法规，结合《宁强县公安局运用警务督察结果问责实施办法》，制定出台了《宁强县公安局警务辅助人员考核办法（试行）》。
《考核办法》共6章17条，了考核范围、考核原则、考核内容、考核标准与考核方法及考核结果使用，对警务辅助人员的工作成绩和综合表现进行综合考评。《考核办法》，考核以警务辅助人员岗位职责和相应工作要求为重点，并赋予用人单位日常管理和使用权限，结合岗位实际，每月对警务辅助人员的现实表现、工作实绩和群众监督情况等方面严格考核；局纪带金字旁的女孩名字检监察室、政工室不定期对用人单位考核情况进行抽查；政工室每月对警务辅助人员考核统一汇总公示。对违反法律法规、县局各项规章制度及《考核办法》的解除劳动合同，甚至追究法律责任。
《考核办法》明确，年度考核以平时考核为基础，取全年平均分值为年度得分，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核得分 90分以上为优秀，70分以上 90分以下为合格， 70分以下为不合格。年度考核结果作为警务辅助人员续聘、调整岗位、评先、解聘的依据。
《考核办法》的出台和实施，是对宁强县公安局队伍管理制度的补充、完善，必将提高公安队伍建设水平，为有效打击违法犯罪以及社会和谐稳定提供了的组织保障。（王玮）