本网讯2013年底，奔走在陕煤化陕北矿业韩家湾煤炭公司新闻宣传战线上的战士又迎来了一批新兵，24名基层通讯员自愿申请加入了宣传队伍，共同奔走于正能量，宣传公司良好形象的道上，逐渐壮大的新闻宣传队伍，标志着该公司新闻宣传工作强大的后备力量正在逐步涌现。
一年来，该公司注重新闻宣传工作，采取多项措施全面加强新闻宣传工作管理及通讯员队伍建设，形成了各部门积极参与，全员互动寻找新闻点的良好氛围，基层通讯员写作热情空前高涨，通讯员综合素质得到了有效提升，全年表新闻3000余篇，相比去年实现了较大的提高。
亮点一：抵制无序形式，规范新闻宣传管理。该公司于年初制定了《宣传思想工作要点》及各部室、区队月度新闻宣传任务分解表，根据实际情况有针对性的对新闻宣传任务进行分解，并逐月将考核结果纳入绩效考核中；每月根据公司实际情况，及时在交流群里列出新闻宣传策划，引导通讯员有重点的撰写新闻；基层各区队根据通讯员写作情况及刊发，分别制定了相应的励标准和考核实施办法，实行稿费和工分双重励机制，充分调动通讯员的写作积极性。与此同时，形成了以支部和部门负责人为主的把关制度，对新闻宣传进行层层的把关，确保内容属实，有效的提高质量。统一了收发稿邮箱，规范了收发稿及审批流程，确保新闻宣传工作进一步规范性，有效的避免不必要的失误。
亮点二：实行全员行动，通讯员队伍不断壮大。一年以来，该公司按季度给通讯员及时的发放稿费，并统一为通讯员购买了新闻写作基础知识书籍及、采访本等必需品，强化通讯员的身份意识。充分利用QQ通讯员交流群，及时的分享刊发于省部级以上及其他优秀作品，帮助通讯员相互学习和交流。将各部室任务完成情况在党群工作例会上进行公布，增强各部室对新闻宣传工作的重视程度。积极鼓励通讯员在矿区寻找新闻点，及时的宣传报道公司开展的各项工作，自2013年底，24名新的通讯员主动申报加入宣传队伍，通讯员由31人增长为50人，其中，科队级以上管理人员有5名，3个部门全员申报加入了通讯员队伍。
亮点三：克服惰性心理，质量有效提升。该公司对所有通讯员的基础信息进行了分类整理，根据各区队、部室通讯员自身特点及能力，有针对性的进行约稿和命题作文，鼓励部分非专业基层通讯员从自己最擅长的文体开始撰写，并根据实际情况，一对一的对通讯员的进行点评和，逐步实现通讯员能力的提升，有效的避免通讯员因无从下手而逐步产生的惰性心理；基层各区队严格落实罚措施，利用班前会时间朗读本队优秀新闻，充分调动职工参与新闻写作的积极性。截止2013年底，该公司共有90人参与了新闻写作，其中省部级以上发表人数达25人，各部门新闻宣传参与率达到100%。（张晔）